рудовая книжка, которая была введена еще при Сталине, безнадежно устарела, приговорил чиновник из Минздравсоцразвития. «В советское время она обеспечивала оформление пенсии, — говорит Сафонов. — Но в современной экономике эта функция оказалась неактуальной из-за налаженного учета в пенсионной системе, который ведется в режиме онлайн».
Другие функции трудовой, по утверждению Сафонова, убило требование заключать трудовой договор, а также ликвидация системы присвоения квалификаций. «Теперь сам работодатель определяет, соответствует ли работник требованиям, — считает Сафонов. — Трудовая книжка полностью утратила значение. Зачем нам она? Кроме некоторых постсоветских стран книжек больше нет нигде».
Конечно, должен быть переходный период после того, как трудовая книжка будет отменена, признают в министерстве. «Работники, у которых есть трудовые книжки, должны с ней закончить свою трудовую деятельность, если, конечно, они считают, что трудовая книжка должна быть оформлена, — сгладил ситуацию Сафонов. — А для молодежи, которая приходит на работу, это уже нецелесообразно».
Кроме того, добавил Сафонов, трудовую книжку необходимо уметь хранить и заполнять, а для изучения инструкций на эту тему уходит огромное количество времени.
Работникам от книжек тоже один вред, считает заботливый чиновник: «Например, работодатель возьмет и мстительно что-нибудь нехорошее напишет про нормального работника. По суду он, возможно, эту запись зачеркнет, а осадочек-то останется! На следующем месте работы поймут: чем-то человек, значит, прежнего работодателя не удовлетворял».
Надо сказать, что идея об отмене трудовых книжек не нова: в 2006 году законопроект на эту тему рассматривался в Госдуме. Против «трудовух» тогда восстал глава Комитета Госдумы по труду и соцполитике Андрей Исаев.
Одно плохо, чиновники из ведомства Татьяны Голиковой «не помнят» законы: именно трудовая книжка — основной документ, подтверждающий наш страховой стаж. На ее основе исчисляются также госпособия по соцстрахованию, надбавки за работу на Крайнем Севере и т.д. Общий стаж будет трудновато доказать одними лишь данными страховых фондов, куда отчисляется процент с зарплат. Часть работодателей вообще не платят налоги, другие накапливают огромные долги перед Пенсионным фондом. В этом случае сотруднику будет сложно подтвердить, что он работал. Плюс трудовая книжка «участвует» в оформлении загранпаспорта, иногда ее требуют и при получении кредита.
Между тем
Министерство подготовило законопроект о кратном увеличении штрафов за нарушения законодательства об охране труда. Теперь вместо символических 30—50 тыс. юрлиц за неправильные условия труда будут наказывать штрафом до 600 тыс. рублей. А вот идею о введении 60-часовой рабочей недели в Минздравсоцразвития даже не обсуждают, сообщил Сафонов.
Вопреки слухам, книжку не сможет заменить и универсальная электронная карта: данные о трудовой деятельности вносить туда никто не собирается (это недавно подтверждал сам Минздрав).
Еще один довод в пользу трудовых книжек — российская бюрократия. Приказы о зарплатах теряются, документы уничтожаются при банкротстве. Потерять можно и копии трудовых договоров.
За трудовую и кадровики. «В трудовой книжке я вижу человека как на ладони, — сказал „МК“ руководитель кадровой службы крупного предприятия. — Сразу отсеиваются лишние вопросы. А если трудовой книжки не будет? Мы сможем узнать о сотруднике только то, что он, по сути, сам захочет рассказать. Когда я сверяю данные в трудовой книжке и в анкете, заполненной соискателем, уже сейчас встречается немало несоответствий — обычно в пользу кандидата».
Так что работодателю придется каждый раз брать на работу «кота в мешке» — с дипломом, который можно купить на каждом перекрестке, с рекомендациями, написанными по знакомству, и предоставленными копиями липовых трудовых договоров.
http://www.mk.ru/politics/russia/arti...zhkoy.html
