Зарплатные карты – идеальное решение для крупных компаний

16.07.2015

Зарплата – это стимул для сотрудника, и большая головная боль для работодателя. Выплата зарплаты наличными влечет за собой определенные расходы. Во-первых, при выводе денег с расчетного счета работодателем уплачивается комиссия. Во-вторых, может возникнуть необходимость депонирования зарплаты, если сотрудник по каким-то причинам не может получить ее в срок. Кроме того, возникают различные временные и накладные неудобства, о которых среднестатистический сотрудник даже не подозревает.


Решить вышеперечисленные проблемы помогают зарплатные дебетовые карты. Данное решение избавляет компанию от необходимости перечисления денег с расчетного счета – одно только это преимущество позволяет значительно уменьшить число кассовых операций. Отсутствие необходимости выплачивать наличные избавляет работодателя и от других сопутствующих неудобств. На работодателя ложатся расходы, связанные с годовым обслуживанием и перевыпуском карт.


Компании закупают зарплатные карты сотнями и даже тысячами, поэтому банки предлагают им специальные условия, которые выгодно отличаются от стандартных тарифов для физических лиц. Зарплатные проекты банки обсуждают с каждым клиентом индивидуально.


Преимущества для сотрудников


Дебетовые карты удобны не только работодателю, но и сотрудникам. Держатели карт получают следующие преимущества:


  • возможность круглосуточного доступа к средствам на счете;

  • сохранность средств даже при утрате карты;

  • возможность пополнять счет мобильного телефона;

  • фирменные бонусы от банка;

  • скидки при расчете картой с партнерами банка;

  • и другие преимущества.

Плюсы данного решения не ограничиваются вышеперечисленными преимуществами. Некоторые банки предлагают карты с кэш-бэком – частичным возвратом средств с каждой покупки. Оформленная карта является собственностью работодателя. После увольнения сотрудник обязан вернуть карту банку или переоформить ее на себя. В последнем случае, расходы на оплату годового обслуживания и последующий перевыпуск также переходят к новому владельцу.


Зарплатные проекты предлагает множество банков. Среди бескрайнего моря предложений легко подобрать оптимальный вариант с наиболее подходящими условиями. Представителям малого бизнеса, имеющим небольшой штат сотрудников, зарплатные проекты не так выгодны, как крупным компаниям и организациям.

Возврат к списку